Los tipos de Coaching y sus metodologías

El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que trabaja en la transformación de éstas, acortando la brecha entre la situación actual y la situación deseada. Y por qué decimos que surge una transformación? Porque se generan cambios de perspectiva, aumentando la motivación, el compromiso y la responsabilidad. Por tanto, el Coaching es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. Existen diferentes tipos y metodologías:

Existen grandes diferencias al trabajar para el desarrollo de una persona y para trabajar con un directivo de una empresa. Entonces, según su función encontramos a grandes rasgos:

1. LifeCoaching: hace referencia al Coaching de habilidades para la vida diaria. Se trabaja en los proyectos de vida, la misión personal, fijación y logro objetivos, las estrategias para el cambio, toma de decisiones, gestión del tiempo, autoestima, habilidades sociales, etcétera. Este tipo de Coaching persigue el bienestar de la persona en los diferentes ámbitos de la vida.

2. Coaching organizacional: su ámbito de aplicación es dentro de una Institución.

Coaching empresarial: Se dirige a organizaciones o empresas en general y no sólo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de los clientes, el trabajo en equipo, etc.

Coaching Ejecutivo: Este tipo de Coaching está dirigido a altos ejecutivos. Hace referencia al desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección y de comunicación interpersonal, el rendimiento del personal, etc.

3. Coaching deportivo trabaja principalmente la motivación y el desarrollo de todo el potencial del deportista. También trabaja el empoderamiento y las habilidades de liderazgo en caso de equipos deportivos, mejora el trabajo del grupo de deportistas, estableciendo, por ejemplo, objetivos a corto y largo plazo para los deportistas.

tipos de coaching en función de los métodos utilizados en las sesiones. Estos tipos de Coaching pueden ser individuales o grupales:

A. Coaching ontológico: Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. Es un proceso orientado a la optimización del lenguaje, los procesos y las herramientas lingüísticas utilizadas por la persona. Su fin es la modificación y mejora en la manera en que los individuos se expresan. Se basa en el lenguaje y las emociones y utiliza las preguntas, conversaciones y el movimiento corporal para provocar el cambio.

B. Coaching sistémico: Esta modalidad de coaching entiende a la empresa, a la persona, como un sistema formado por “elementos” que interactúan entre sí, que están interconectados, de forma que cualquier acción o decisión que tomemos repercute en los demás. Es de utilidad para analizar el impacto que tienen los actos de la persona en su entorno.

C. Programación Neurolingüística: Analiza como la persona interpreta y afronta la realidad (visual, auditiva, kinestésica) para ayudar a modificar ciertas conductas. Este tipo de coaching combina el Coaching con la Programación Neurolingüística.

Además existen otros: como el coercitivo (técnicas de alto impacto), Cognitivo (Entrenamiento de funciones cognitivas) , Shadow coaching (El coach esta presente mientras la persona realiza su actividad). Y mas!

Generalmente los Coach Profesionales nos dedicamos a mas de un tipo de Coaching y solemos utilizar los diferentes métodos en una sesión.

Ya Probaste alguna sesión de algún tipo de estos tipos y Métodos de Coaching? Cual resonó mas con vos? Coméntanos!

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